Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Сургут» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства. В связи с этим одной из главных задач стоящих перед компанией является развитие профессионализма и традиций предприятия.
Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов ООО «Газпром трансгаз Сургут», обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.

Основные направления кадровой политики:
  • подбор, оценка и использование персонала;
  • обучение и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • социальная политика;
  • корпоративные коммуникации.
Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.
Конкурсы профессионального мастерства позволяют выявить лучших работников в профессии, распространить передовые методы и приемы труда, повысить престиж рабочей профессии

Конкурсы профессионального мастерства позволяют выявить лучших работников в профессии, распространить передовые методы и приемы труда, повысить престиж рабочей профессии



Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром трансгаз Сургут» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.
Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.
Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию.
В ООО «Газпром трансгаз Сургут» ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства. В них принимает участие каждый седьмой работник предприятия. Первый этап мероприятия проходит в структурных подразделениях. Жюри проверяет не только теоретические, но и практические навыки. Победителям, занявшим 1, 2, и 3 места, выплачивается надбавка к заработной плате за высокое профессиональное мастерство. Лучшие представители предприятия участвуют в смотрах — конкурсах профессионального мастерства на уровне ООО «Газпром трансгаз Сургут», ПАО «Газпром» и ХМАО-Югры.

Работа с молодыми специалистами

Третью часть коллектива ООО «Газпром трансгаз Сургут» составляют работники в возрасте до 35 лет.
Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.
В ООО "Газпром трансгаз Сургут" активно прививают молодежь к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи

В ООО «Газпром трансгаз Сургут» активно прививают молодежь к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи



На предприятии действует Совет молодых ученых и специалистов, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. Совет вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с Объединенной профсоюзной организацией и администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг.
Для удовлетворения потребности предприятия в молодых специалистах, повышения их профессионального роста разработано и утверждено Положение об обучении в вузах за счёт средств ООО «Газпром трансгаз Сургут».
Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, предприятие уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с опорными вузами ПАО «Газпром». Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах.
По проблемам газовой промышленности для молодых учёных ежегодно проводятся отраслевые научно — технические конференции. Стало традиционным участие молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Сургут» во всероссийских конкурсах молодёжи предприятий и организаций ТЭК России.
В Обществе создан кадровый резерв из числа наиболее перспективных работников предприятия.

События:

Школьники «Газпром-класса» ООО «Газпром трансгаз Сургут» приняли участие в конкурсе ПАО «Газпром» — «Ступени»
Воспитанники Газпром-класса посетили с экскурсией Учебно-производственный центр ООО «Газпром трансгаз Сургут»
В ИТЦ провели научно-техническую конференцию молодых специалистов
Слесарь ООО «Газпром трансгаз Сургут» Алексей Соколов — призер конференции молодых ученых в Новом Уренгое
Учащиеся «Газпром-класса» ООО «Газпром трансгаз Сургут» преодолеют ступени
В ООО «Газпром трансгаз Сургут» начала работу региональная конференция молодых специалистов ПАО «Газпром» и студентов вузов
ООО «Газпром трансгаз Сургут» повышает квалификацию собственных кадров