Положение о работе с целевыми студентами

ПОЛОЖЕНИЕ

о работе с целевыми студентами в ООО «Газпром трансгаз Сургут»

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано с целью подбора наиболее перспективных кандидатов из числа учащихся старших классов, а также студентов организаций среднего профессионального и высшего образования для целевой подготовки специалистов и рабочих, по направлениям подготовки, востребованным в ООО «Газпром трансгаз Сургут» (далее — Общество).

2. Нормативные документы

Положение от 09.06.2015 № 310 «О работе со студентами и молодыми специалистами в дочерних обществах и организациях ОАО „Газпром“;

Положение о перспективном планировании и организации в ПАО «Газпром» опережающей целевой подготовки молодых специалистов со средним профессиональным высшим образованием, утвержденное распоряжением ПАО «Газпром» 10.08.2020 № 286;

Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденное постановлением Правительства
Российской Федерации от 13.10.2020 № 1681.

3. Определения и сокращения

Договор о целевом обучении — договор, заключенный между гражданином и Обществом на целевое обучение в интересах обеспечения потребности Общества в квалифицированном персонале.

Целевой студент — студент образовательной организации среднего профессионального или высшего образования, прошедший отбор в соответствии с потребностью Общества, с которым заключен договор о целевом обучении с обязательством со стороны Общества его дальнейшего трудоустройства после окончания обучения.

В настоящем Положении использованы следующие сокращения:

АСУП — автоматизированная система управления персоналом ПАО «Газпром»;

ИУСП — информационно-управляющая система предприятия;

ЕГЭ — единый государственный экзамен.

4. Основные задачи

Основной задачей работы с целевыми студентами в Обществе является организация работы по отбору и закреплению в Обществе лучших выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, направленной на сокращение рисков неявки на работу в Общество или отказов приступить к ней без уважительной причины выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования, которым в период обучения был присвоен статус «целевой студент».

5. Организация целевого обучения

5.1.Целевая подготовка организуется в Обществе в несколько этапов:

определение перспективной потребности в персонале согласно Положению о перспективном планировании и организации в ПАО «Газпром» опережающей целевой подготовки молодых специалистов со средним профессиональным и высшим образованием;

отбор кандидатов на целевое обучение в срок до 15 сентября года, следующего за годом поступления;

заключение договора о целевом обучении, регулирующего взаимоотношение Общества и целевого студента (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681);

присвоение статуса «целевой студент ПАО „Газпром“;

осуществление контроля успеваемости целевых студентов.

5.2.Обязанности Общества для целевых студентов:

организация производственной практики на базе Общества;

выплата стипендии ООО «Газпром трансгаз Сургут» в период обучения в размере 3000 рублей в месяц, в случае поступления гражданина на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение;

оплата дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении в соответствии с потребностью Общества;

оплата проживания в общежитиях в период обучения при прохождении практики в удаленных производственных объектах организации, в которую будет трудоустроен целевой студент, а также оплата жилого помещения в период обучения (на усмотрение Общества в случае возникновения потребности);

содействие в выборе темы и подготовке выпускной квалификационной работы/дипломного проекта по актуальным для Общества тематикам;

организация встреч с руководством Общества и представителями совета ученых и молодых специалистов;

участие представителей Общества в работе экзаменационных комиссий по защите выпускных квалификационных работ/дипломных проектов.

5.3. После успешного окончания обучения выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, имеющих статус «целевой студент», Общество обязуется трудоустроить их на заранее зарезервированные или вакантные штатные должности (профессии) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

5.4. С целевыми студентами, обучающимися по программе «бакалавриат», Общество по согласованию с Департаментом ПАО «Газпром» (Е.Б. Касьян) может заключать договора о целевом обучении по программе «магистратуры». При этом статус целевого студента сохраняется.

5.5. Список кандидатов на целевое обучение по программам среднего профессионального или высшего образования «бакалавриат» или «специалитет» формируется из числа учащихся:

«Газпром-класса»;

являющихся победителями и призерами отраслевой олимпиады студентов/школьников ПАО «Газпром»;

являющихся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций.

5.6. Кандидаты на целевое обучение по программам среднего профессионального или высшего образования «бакалавриат» или «специалитет» должны отвечать одновременно нескольким требованием:

наличие гражданства Российской Федерации;

наличие основного общего образования;

средний бал успеваемости, рассчитанный за последний год обучения не должен быть ниже 4,3, (для кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования «магистратура» не ниже 4,8);

прогнозируемый результат ЕГЭ по общеобразовательным предметам, входящим в перечень вступительных испытаний по образовательным программам высшего образования не должен быть ниже 195;

получение данного уровня высшего образования впервые (для кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования «магистратура»).

5.7. Включение в список кандидатов на целевое обучение детей работников Общества осуществляется по ходатайству руководителя структурного подразделения (филиала), направленного на имя генерального директора не позднее 01 сентября года, предшествующего году поступления.

5.8. Общество в срок до 20 марта года целевого приема заключает от имени Общества договоры о целевом обучении с кандидатами на целевое обучение, поступающими на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение.

5.9. Присвоение/лишение статуса целевого студента ПАО «Газпром» осуществляется в порядке, установленном Положением о перспективном планировании и организации в  ПАО «Газпром» опережающей целевой подготовки молодых специалистов со средним профессиональным и высшим образованием, утвержденное распоряжением ПАО «Газпром» 10.08.2020 № 286.

Студент лишается статуса «целевой студент ПАО „Газпром“ при его отчислении из образовательной организации по причине неуспеваемости.

Лишение статуса «целевой студент ПАО „Газпром“ возможно так же по следующим основаниям:

низкая успеваемость (средний бал по итогам учебного года (двух сессий) менее 3,5 (исключение из списка «целевых студентов ПАО „Газпром“ не является основанием для расторжения договора о целевом обучении, заключенного на обучение в пределах квоты целевого приема);

изменение направления подготовки без согласования с Обществом;

окончание обучения в образовательной организации среднего профессионального или высшего образования;

трудоустройство в Общество до момента окончания обучения в образовательной организации;

отказ студента от исполнения обязательств по договору целевого обучения (расторжение договора по инициативе студента) до момента окончания обучения в образовательной организации.

5.10. В целях актуализации информации о численности целевых студентов Общество ежегодно в срок до 01 ноября отчетного года предоставляет данные в Департамент ПАО «Газпром» (Е.Б. Касьян), согласно Положению о перспективном планировании и организации в ПАО «Газпром» опережающей целевой подготовки молодых специалистов со средним профессиональным и высшим образованием. А так же осуществляет своевременное внесении в ИУС П и актуализацию в АСУП информации о «целевых студентах ПАО „Газпром“, в объемах, предусмотренных формами отчетов „Список студентов, имеющих договор о целевом обучении“, „Сведения о трудоустройстве выпускников в соответствии с договорами о целевом обучении“.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения его генеральным директором и действует до замены новым.

6.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на заместителя генерального директора по управлению персоналом.

Заместитель генерального директора

по управлению персоналом Д.А. Таранов