Определен лидер программы мотивации по решению вопросов безопасного труда
В ООО «Газпром трансгаз Сургут» подвели итоги Программы мотивации работников к решению вопросов безопасного труда за первое полугодие 2014 года.
Программа, действующая с 2012 года, направлена на вовлечение и активное участие персонала ООО «Газпром трансгаз Сургут» в системе управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью. Она призвана заинтересовать сотрудников Общества в создании и поддержании безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте. Программа мотивации работников предусматривает возможность информирования сотрудниками представителей администрации об обнаруженных нарушениях требований безопасности. Для этого в подразделениях предприятия размещены стенды со специальными бланками сообщений.
Лидером программы за первое полугодие 2014 года признан машинист технологических компрессоров 6-го разряда КС-7 Демьянского линейного производственного управления магистральных газопроводов Андрей Рябцев. Благодаря его сигналу, на промплощадке был перенесен канал кабельной линии, проходящий в зоне пешеходной дорожки. Нарушение устранили, подняв кабель-канал на безопасную высоту. Кроме того, он предложил установить предупреждающую сигнализацию о понижении уровня масла в маслобаке газоперекачивающего агрегата. Его идея уже реализована на производстве. Андрей Рябцев награжден дипломом и денежной премией.
За первое полугодие от работников поступило 327 сообщений о нарушениях, из них 34 признаны значительными, грубыми. Наибольшую активность проявил персонал Пурпейского линейного производственного управления магистральных газопроводов. По большей части обращения направлены на усиление охраны труда на собственных рабочих местах.
Увеличенная фотография (JPG, 617 КБ)