Определен лидер программы мотивации по решению вопросов безопасного труда

В ООО «Газпром трансгаз Сургут» подвели итоги Программы мотивации работников к решению вопросов безопасного труда за первое полугодие 2014 года.

Увеличенная фотография (JPG, 617 КБ)

Программа, действующая с 2012 года, направлена на вовлечение и активное участие персонала ООО «Газпром трансгаз Сургут» в системе управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью. Она призвана заинтересовать сотрудников Общества в создании и поддержании безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте. Программа мотивации работников предусматривает возможность информирования сотрудниками представителей администрации об обнаруженных нарушениях требований безопасности. Для этого в подразделениях предприятия размещены стенды со специальными бланками сообщений.

Лидером программы за первое полугодие 2014 года признан машинист технологических компрессоров 6-го разряда КС-7 Демьянского линейного производственного управления магистральных газопроводов Андрей Рябцев. Благодаря его сигналу, на промплощадке был перенесен канал кабельной линии, проходящий в зоне пешеходной дорожки. Нарушение устранили, подняв кабель-канал на безопасную высоту. Кроме того, он предложил установить предупреждающую сигнализацию о понижении уровня масла в маслобаке газоперекачивающего агрегата. Его идея уже реализована на производстве. Андрей Рябцев награжден дипломом и денежной премией.

За первое полугодие от работников поступило 327 сообщений о нарушениях, из них 34 признаны значительными, грубыми. Наибольшую активность проявил персонал Пурпейского линейного производственного управления магистральных газопроводов. По большей части обращения направлены на усиление охраны труда на собственных рабочих местах.